貴人運強，福星高照的紫微主星第一名

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今天介紹一顆合作型主星，天同星。

你的天同星在命盤的哪個宮位呢？本文參考本命命盤命宮主星，不清楚個人排盤的朋友，可以點選紫微排盤查詢。

雖然本文主要說的是命宮有天同的情況，但詳細了解天同星的基本特質，再帶入到不同宮位中，也能知道它命盤各宮位代表的不同意義，以及對你命運帶來的影響。

天同星：知足常樂

命宮有天同

優點：平易近人，知足常樂，心地寬宏，不記仇怨，樂于施舍，貴人運強，注重生活情趣，不會爭權奪利。
缺點：畏首畏尾，感情用事，大而化之，耐性不足，缺乏干勁，想多做少。

古稱福星，能享福？

天同星是十四顆主星中的最后一顆，個性最為平和，古稱“福星”。這個福字，常被誤會只要天同坐命就一定會有福，能享福，這是不對的。

其實是因為天同平易近人，知足常樂，心地寬宏，不記仇怨，所以人緣很好，常常會有貴人扶持，輕松愜意，任何事好像不需極力爭取，也不想極力爭取，因此有福。

有福，代表的其實就是不計較。合作型最喜歡掛在嘴邊的話，例如“吃虧就是占便宜”, “爭千秋，不爭一時”，正表示了天同的知足。開創型的人就不一樣了，他們天生個性正像毛澤東曾在詩里說的“一萬年太久，只爭朝夕”，特質完全相反。

但是天同真的不計較嗎？

錯了，天同不是不計較，他也有欲望，也有野心，只是他希望和諧，不喜歡引起沖突，常常會在溝通過程中，較易傾向委曲求全而已。但萬一他委曲了半天，卻發覺還是無效，甚至被欺負得更慘，則會陷入進退維谷的局面。一方面懷疑是自己能力不夠好，頻頻自責；一方面又很想與對方講清楚，說明白。

但因太注重人和，因此心里盤算半天，卻說不出口。這是天同在人際關系上的第一個難題，也是天同必須要突破的自我設限。尤其天同碰上開創型的人更慘。這兩種人天生相克，開創型的強烈要求和天同的凡事退讓成為鮮明的對比。如果不互相造命，調適個性，則常會變成悲劇。

還好天同的人相信“柔能克剛”，常會主動退讓，只是心情翻覆，難以平靜，外人看不出來而已。

超強的貴人運

天同的貴人運非常強，原因來自于天同的好人緣。他很能設身處地，注重朋友的需要與感受，善解人意，替別人服務比替自己做事還要熱心，自然容易受人欣賞提攜。

到底是先有雞還是先有蛋？因果迴圈，如果不搞清楚，就會倒果為因，誤以為只要碰到天同，就會有貴人。

天同浪漫感性，感情豐富，很容易被一些小事感動得痛哭流涕，是十足的人道主義者。

由于天性愛好和平，不與人爭，喜做和事佬，常被視為化干戈為玉帛的象征，有他在，就有福，還真是蠻有道理的。只是到底是造福別人還是造福自己？就要看當時的環境背景才能決定。

天同在職場上由于平易近人，心地寬宏，所以到處受人歡迎，但很多時候稍嫌顧忌太多，畏首畏尾，導致缺乏干勁，思多行少。

而個性隨和，不強出頭，喜迎和別人，就容易失去原則，甚至虛偽奉承，成為鄉愿，或是沒有中心思想，隨波浮沉，雖說知足常樂，但缺少欲望就會缺少斗志，這是要特別注意的。

這就是天同星，知足常樂的一顆星！

天同與四類型人的互動

如果你是天同坐命，要如何與其他類型的人互動？本章分別以天同主管及天同部屬的立場，說明天同與各類型人的互動模式。

當你的部屬是開創型：天同的管理能力較弱，缺少魄力，常會被開創型的屬下挑釁。天同最好是靠專業能力及經驗取勝，才能帶得住開創型的人。
當你的部屬是領導型：天同主管顧忌太多，不容易讓領導型的部屬服氣，所以不用花心思去想如何讓每個人滿意，而是訂下目標來讓部屬遵循。
當你的部屬是支援型：天同主管由于心軟，很容易變成支援型部屬投訴的物件，注意你的態度，適時制止他，別讓他認為告狀是對的行為。
當你的部屬是合作型：合作型的部屬與天同主管同一類型，會顧全大局，所以你比較容易要求他做事（因為比較好要求嘛！) ，反而不太敢要求其他強勢的部屬，這會造成不公平及取巧心理，對團隊不利，一定要避免。
當你的主管是開創型：天同很害怕開創型主管的急迫和壓力，如果因為無法直言說出看法，可能會變成習慣文過飾非。那就很糟糕了！因為最后倒霉的一定是你。一定要強迫自己練習有話直說的溝通技巧。
當你的主管是領導型：天同覺得領導型的主管太作威作福，老是一個指令就要你做一堆事。把它當磨練吧！適時再說出你的心情讓他知道，否則他是不會管你的情緒的。
當你的主管是支援型：天同容易服從支援型主管的指令，兩人相處不會有大問題，只是別太在意主管的說話方式，他言詞的夸大有時并不一定是惡意，反而可能是要故意刺激你的干勁。
當你的主管是合作型：天同與合作型主管是同樣類型，所以他會把你看成自己人，要求你多做一些。可是論功行賞時，他又可能會為了擺平其他人而犧牲你。注意，如果你不清楚溝通，則被犧牲了，你也只能“爭千秋”吧！